Uitspraak | Stoppen salarisbetaling aan zieke medewerker deels terecht
De werknemer is sinds 24 augustus 2014 in dienst als Training Sales & Business Development Manager bij een groot internationaal telecombedrijf. De medewerker is ziek en heeft geen toegang meer tot zijn werkaccount. De werkgever stopt de salarisbetaling aan de zieke medewerker om twee redenen: hij is niet bereikbaar en hij werkt zijn reïntegratie tegen. […]
Uitspraak | WhatsApp bericht geen toezegging tot een promotie maar een luchtige aanmoediging voor een ambitieuze werknemer.
De werknemer treedt op 1 oktober 2018 in dienst bij een techbedrijf als Senior User Researcher. Tijdens het uitvoerige sollicitatieproces is ook gesproken over een mogelijke promotie naar de functie van Principal Researcher. De werknemer tekent uiteindelijk de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de functie Senior User Researcher. Drie maanden na zijn indiensttreding spreken de werknemer […]
Uitspraak | Slapend dienstverband met zieke medewerker. Niet beëindigen door werkgever is geen goed werkgeverschap.
De werknemer is sinds 9 juli 2014 in dienst als schoonmaakster. Op 1 juni 2017 meldt de medewerker zich ziek. Na haar ziekmelding is het de werknemer niet gelukt om haar werk weer te hervatten. Na 2 jaar loondoorbetaling beoordeelt het UWV de reïntegratie-inspanningen van de werkgever. Dat is gebruikelijk. Het UWV vindt de inspanningen […]
Uitspraak | Een stageovereenkomst is toch een arbeidsovereenkomst. Loonvordering van een stagiair toegewezen.
Van juni 2018 tot december 2018 werkt een stagiair bij een software ontwikkelingsbedrijf op basis van een Heroes Traineeship Contract. Hij ontvangt voor zijn stage van 7 maanden € 4.209,50 bruto als stagevergoeding. De jonge software developer vindt dat hij eigenlijk een werknemer is en geen stagiair of trainee. Hij deed namelijk hetzelfde werk als […]
Uitspraak | Meer arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever. Geen transitievergoeding verschuldigd over de 1e arbeidsovereenkomst die de werknemer zelf opzegde.
De werknemer is van 1 oktober 2013 tot 1 juli 2019 in dienst als salesmanager. Op 1 juli 2019 zegt de werknemer zelf dit dienstverband op. Hij treedt in dienst bij een andere werkgever. Ruim 3 maanden later vraagt de werknemer of hij terug kan komen bij zijn oude werkgever. De werkgever vindt dat prima. […]
Uitspraak | Verzoek boventallige werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
Ruim 20 jaar is de werknemer in dienst. In april 2020 laat de werkgever aan hem weten dat hij boventallig is. De functie van de 58-jarige financiële werknemer is door een reorganisatie vervallen. De werknemer wil in dienst blijven en vraagt om herplaatsing in een nieuwe Finance functie. De werkgever vindt de werknemer niet […]
Uitspraak | Loonbetaling bij ziekte. Mocht de zieke werknemer er op vertrouwen dat de werkgever 100% loon bleef doorbetalen?
De werknemer is vanaf 1 juni 2017 in dienst als verkeersregelaar. Op 23 maart 2020 wordt hij ziek. De werkgever betaalt in maart, april en mei 2020 aan de werknemer 100% salaris. Van juni 2020 doet de werkgever dat niet meer. Op basis van de wet betaalt de werkgever nog maar 70% salaris aan de […]
Info | Concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het kan, let wel op de voorwaarden.
Een concurrentiebeding is een afspraak die een werkgever met een werknemer kan maken. Zo’n afspraak voorkomt dat een werknemer zo maar kan overstappen naar een concurrent van de werkgever. Een werkgever mag een concurrentiebeding afspreken met een meerderjarige werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is. Voorwaarde: schriftelijk afspreken en voor akkoord ondertekenen. Mag een […]
Uitspraak | Werkgever mag de toekenning van een leaseauto na 12 jaar stoppen
Het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden heeft geoordeeld dat een werkgever de toekenning van een leaseauto aan een werknemer na 12 jaar mag stoppen. De leaseregeling van de werkgever is duidelijk over de voorwaarden voor toekenning van een leaseauto, en de werknemer voldoet niet meer aan die voorwaarden. De zaak De accountmanager heeft sinds 1 september 2004 […]
Uitspraak | Werknemer weigert passende functies en verspeelt het recht op een transitievergoeding.
De werknemer is 20 jaar in dienst. Nadat haar functie is vervallen, weigert de werknemer drie passende functies die de werkgever aanbiedt. Het Gerechtshof in Den Bosch oordeelt dat de medewerker door haar weigerachtige houding het recht op een transitievergoeding van € 42.000,00 bruto heeft verspeeld. De zaak De werknemer was kwaliteitsmedewerker en werkte in […]
