Als werknemer krijg je gevraagd en ongevraagd te maken met arbeidsrecht. In je proeftijd, als je ziek wordt, bij een op non-actiefstelling, bij het wel of niet verlengen van je contract of bij een ontslag. Verschillende zaken die grote invloed kunnen hebben op jouw werk en inkomen.

Waar kan ik jou bijvoorbeeld in bij staan:

Proeftijd

In je nieuwe arbeidsovereenkomst staat een proeftijd van twee maanden.
Weet je zeker dat dit juist is. Of mag het in jouw geval maar één maand zijn.

Reorganisatie

Je bent boventallig geworden in een reorganisatie.
Weet je zeker dat de UWV-regels zijn gevolgd, er goed is afgespiegeld en de transitievergoeding correct is berekend.

Concurrentiebeding

Je hebt een nieuwe baan bij de concurrent.
Hoe kom je er achter of je werkgever je gaat houden aan jouw concurrentiebeding.

Ontslag

Jouw werkgever vindt dat je niet goed functioneert en wil dat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
Is dit wel terecht. Heeft de werkgever wel een goede reden voor een beëindiging van jouw dienstverband.

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Weer krijg je een tijdelijke arbeidsovereenkomst van je werkgever.
Weet je zeker dat je geen recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Vaststellingsovereenkomst

Samen met je werkgever wil je jouw dienstverband beëindigen via een vaststellingsovereenkomst.
Ik kan de overeenkomst voor jou toetsen zodat je zeker kan zijn dat jouw rechten goed zijn gewaarborgd.

Arbeidsongeschiktheid

Jouw werkgever vindt dat je niet goed meewerkt aan je reïntegratie en schort jouw salaris op.
Dat is niet niks. Weet je zeker dat de werkgever zelf wel voldoende doet voor jouw herstel.

In een 1e gesprek beoordeel ik direct jouw situatie en bespreken we de mogelijkheden.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of dreigt er een conflict of ontslag, neem contact op.
Blijf niet rondlopen met vragen. Ik help je met duidelijke antwoorden, juridisch advies of bijstand in gerechtelijke procedures.